勞動(dòng)合同的解除是我們生活中經(jīng)常可以見到的事情，當(dāng)勞動(dòng)者不再為公司提供勞動(dòng)服務(wù)的時(shí)候，公司就會(huì)跟勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，公司在解除勞動(dòng)合同一種是跟勞動(dòng)者在商量好的前提下解除，另一種是單方面強(qiáng)制解除，這對(duì)于勞動(dòng)者是一種傷害，國(guó)家勞動(dòng)法也明確規(guī)定，不允許這樣的行為出現(xiàn)。今天小編就解除勞動(dòng)合同這個(gè)話題來跟大家說一說解除勞動(dòng)合同和終止勞動(dòng)合同區(qū)別，解除勞動(dòng)合同的條件以及解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

一、解除勞動(dòng)合同和終止勞動(dòng)合同區(qū)別

對(duì)于解除勞動(dòng)合同和終止勞動(dòng)合同區(qū)別很多人都不是很清楚，那這兩者到底有什么關(guān)系呢，下面小編就給大家來說一說解除勞動(dòng)合同和終止勞動(dòng)合同區(qū)別在哪？ 

1、概念不同。

解除勞動(dòng)合同是指在勞動(dòng)合同沒有到終止日期前勞動(dòng)者或用工單位單方或協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的行為。

終止勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同期滿、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、勞動(dòng)者意外死么或者用人單位決定提前解散等條件具備一條，勞動(dòng)合同自動(dòng)終止的行為。

2、效力不同。

合同的解除即能向過去發(fā)生效力，使合同關(guān)系溯及既往地消滅，發(fā)生恢復(fù)原狀的效力，也能向?qū)戆l(fā)生效力。而合同的終止只是使合同關(guān)系消滅，向?qū)戆l(fā)生效力，不產(chǎn)生恢復(fù)原狀的效力。

3、適用的條件不同。

合同終止的適用范圍要比合同解除的適用范圍廣。合同終止既適用于一方違反合同，也適用于沒有違反合同的情況;而合同解除主要適用于當(dāng)事人一方不履行合同的情況。

4、適用范圍不同。

合同終止只適用于繼續(xù)性合同，即債務(wù)不能一次性履行完畢而必須持續(xù)履行方能完成的合同，如*合同、承攬合同、建設(shè)工程合同以及大部分以提供勞務(wù)為標(biāo)的的合同，而合同的解除原則上適用于所有合同。

二、解除勞動(dòng)合同的條件

公司提出與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同是有相關(guān)規(guī)定的，不是在什么情況公司都能提出解除勞動(dòng)合同的，但很多人對(duì)于這一方面都不是非常了解，下面小編就給大家來說一說解除勞動(dòng)合同的條件有哪些？ 

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。 

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。 

3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響。 

5、因本法第二十六條*款*項(xiàng)規(guī)定(以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的)的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

三、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

公司跟勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，一般都會(huì)給勞動(dòng)者一些經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)償，這也是勞動(dòng)法明確規(guī)定的，對(duì)于補(bǔ)償金很多人都不了解，那解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有多少呢？ 

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗?不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

以上就是關(guān)于解除勞動(dòng)合同和終止勞動(dòng)合同區(qū)別，解除勞動(dòng)合同的條件，解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的相關(guān)內(nèi)容，希望能對(duì)大家有幫助！

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